人的简历进行匿名化可以消除招聘过程中的一

支持明确将种姓确定为受保护类别。 政策旨在促进​​各种身份的人的包容，第一步是明确将种姓确定为受保护类别。这种认可应涵盖所有相关的公司政策，包括与员工和供应商行为、公司沟通和员工招聘相关的政策。公司可以在员工行为政策中明确声明不会容忍种姓歧视，就像苹果和思科所做的那样，并实施协议来全面解决工作场所种姓歧视的报告。公司还可以将种姓纳入其供应商行为准则（正如加拿大零售商 所做的那样），以确保种姓在其整个价值链中是受保护的类别，并且供应商不会疏远或歧。


视低种姓个人。 政策旨在促进​​各种身份的人的包容，第一步是明确将种姓确定为受保护类别。 有关公司沟通和社交媒体消息传递的政策还应包括有关种姓包容性语言的指导。例如，戴尔技术公司的全球社交媒体政策指出，不能容忍基于种姓的仇恨言论。托管用户生成内容的公司应扩大其服务条款，以禁止与种姓相关的 手机号码数据 歧视性语言和诽谤，就像 、 和 所做的那样，并监管间接宣传种姓的内容。为了制定此类政策，各组织可以与国际达利特团结网络等倡导团体合作，该网络发布了有关基于种姓的。



仇恨言论的研究报告。 现有的包容性招聘做法可以相对容易地适应种姓。对申请些种姓信号。雇主可以指示招聘经理忽略对工作不重要的候选人特征，例如口音、礼仪、就读的教育机构的状况和家庭背景。公司，尤其是在南亚设有子公司的公司，必须通过有针对性的推荐或针对低种姓候选人的招聘活动，主动使其申请人库多样化。这些人占人口的绝大多数，接触不到他们就意味着忽视了庞大的人才库。